GET AG als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ bestätigt

Leipzig, 29. November 2016 – Die GET AG aus Leipzig ist ein vorbildliches Unternehmen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Das ist erneut das Ergebnis eines Prüfverfahrens der Bertelsmann Stiftung, infolge dessen das mitteldeutsche Unternehmen die Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ nun für drei weitere Jahre führen darf. Bereits in 2013 wurde der GET AG als erstem Unternehmen in Sachsen das begehrte Qualitätssiegel zuerkannt.

„Ich freue mich über die Wertschätzung von Seiten unserer Mitarbeiter, die im Vorfeld anonym befragt wurden. In der durchschnittlichen Bewertung konnten wir uns noch einmal verbessern. Für mich zählt dabei besonders, dass unsere vielfältigen Maßnahmen, wie Weiterbildungen, Jobtickets etc. in der Breite und so positiv wahrgenommen werden“, erklärte Cornelia Weber, Leiterin Personal der GET AG. Für Weber ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf elementarer Bindungs-, Wettbewerbs- aber auch Standortfaktor.

„Familienbewusstsein hat bei der GET AG nach wie vor hohen Stellenwert. Diese Unternehmenskultur wird authentisch vertreten: die Führungskräfte schätzen das familienfreundliche Engagement, nehmen es bewusst wahr und in ihren gelebten Führungsalltag auf. Und dank der offenen, vertrauensvollen Unternehmenskultur werden alltägliche Fragen, Sorgen und Probleme auf kurzem Weg gelöst“, konstatiert Grit Mestenhauser, Geschäftsführerin der windwerker human performance factory GmbH. Sie führte beim Leipziger Unternehmen als Lizenznehmerin der Bertelsmann Stiftung das Prüfverfahren zur Vergabe des Qualitätssiegels durch. „Es gibt immer Luft nach oben“, ergänzt Mestenhauser, „zumal das Unternehmen seit der letzten Zertifizierung gewachsen ist.“ Konkrete Ziele für die Weiterentwicklung bekannter Herausforderungen wurden formuliert und sind Bestandteil des Zertifizierungsprozesses.

Die GET AG hat die Vorteile einer familienfreundlichen Unternehmenskultur bereits für sich erkannt und unterstützt in besonderem Maße die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie wurde bereits im Frühjahr 2010 für den Sonderpreis der Leipziger Allianz für Familie+Beruf nominiert. Im Mai 2013 erhielt sie den Sonderpreis „Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der IHK Leipzig. Der Erwerb des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ steht seit 2013 anerkennend für die familienfreundliche Unternehmenspolitik der GET AG.
Das drei Jahre gültige Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“, dessen Trägerin die Bertelsmann Stiftung ist, unterstützt Arbeitgeber seit 2011 bei der Gestaltung familienfreundlicher Rahmenbedingungen aktiv und wird deutschlandweit vergeben. Im Zentrum des Prüfverfahrens steht eine objektive Bestandsaufnahme der Haltung gegenüber dem Thema Familienfreundlichkeit im Betrieb sowie der betrieblichen Aktivitäten und Maßnahmen. Ziel ist es, eine bewusste, zielorientierte familienfreundliche Zukunftsstrategie festzulegen. Dabei wird jeder Arbeitgeber individuell vor dem Hintergrund seiner Entwicklungsmöglichkeiten betrachtet.